Legacoop e Arcigay hanno sottoscritto il seguente protocollo finalizzato a rendere stabile e strutturata la collaborazione fra le sue organizzazioni. Ecco il testo del protocollo:
PROTOCOLLO D’INTESA TRA LEGACOOP E ARCIGAY APS
Per la promozione di una accoglienza equa e rappresentativa delle persone LGBTI+ in contrasto alle discriminazioni dirette e indirette motivate da orientamento sessuale e/o identità di genere e per la costruzione di ambienti cooperativi sicuri
Premessa
Il lavoro occupa una parte fondamentale della vita delle persone e rappresenta non solo uno spazio produttivo, ma un contesto di relazioni, riconoscimento sociale e costruzione identitaria. In questi ambienti si definiscono opportunità, diritti, sicurezza e possibilità di crescita personale e professionale.
Per questo Legacoop e Arcigay APS (di seguito denominata Arcigay) riconoscono la necessità di promuovere contesti lavorativi sicuri, accoglienti e inclusivi, nei quali ogni persona possa esprimere liberamente il proprio orientamento sessuale, la propria identità di genere e la propria soggettività, senza timore di discriminazione o penalizzazione.
Legacoop, in coerenza con i propri valori di cooperazione, giustizia sociale e dignità del lavoro, e Arcigay, impegnata nella promozione dei diritti e nel contrasto alle discriminazioni motivate da orientamento sessuale e/o identità di genere, condividono la convinzione che la valorizzazione della diversità nei contesti lavorativi costituisca una responsabilità sociale e organizzativa imprescindibile.
Sicurezza, dignità e piena espressione della persona sono condizioni essenziali per il benessere individuale e per la qualità delle relazioni professionali. Tuttavia, per molte persone LGBTI+, il luogo di lavoro può ancora rappresentare uno spazio segnato da invisibilità, stereotipi e discriminazioni che incidono sulla qualità della vita e sulle opportunità professionali. Tali condizioni possono portare all’autocensura e limitare la piena partecipazione, con effetti negativi anche sul clima organizzativo e sulla capacità delle organizzazioni di innovare e crescere.
Pregiudizi, linguaggi discriminatori e pratiche escludenti contribuiscono a creare disparità strutturali.
Contrastare queste dinamiche significa tutelare le persone e promuovere un cambiamento culturale più ampio in linea con principi e valori dell’identità cooperativa (Manchester, 1995).
Per questo Legacoop e Arcigay, attraverso il presente Protocollo d’Intesa, intendono sviluppare una collaborazione strutturata finalizzata a promuovere formazione, consulenza, sensibilizzazione e strumenti operativi per la costruzione di ambienti di lavoro accoglienti che favoriscano la visibilità e il benessere in di tutte le persone in egual misura.
Le parti riconoscono che una cultura della diversità contribuisce a migliorare le condizioni di lavoro, favorire il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori, rafforzare la coesione organizzativa e sostenere una crescita più equa del sistema cooperativo e della società.
Attraverso questo Protocollo, Legacoop e Arcigay si impegnano a collaborare per promuovere formazione, contrastare discriminazioni e stereotipi, sviluppate strumenti di monitoraggio e favorire politiche e linguaggi estensivi e coerenti con l’equa rappresentazione di tutti i generi e di tutte le identità.
Le parti condividono la visione di un mondo del lavoro nel quale nessuna persona debba scegliere tra identità e opportunità professionale, e si impegnano a tradurre i principi di equità e inclusione in azioni concrete e verificabili.
Articolo 1 – Finalità dell’accordo
Il presente Protocollo ha la finalità di:
- promuovere accoglienza, equità rappresentazione e valorizzazione delle persone LGBTI+ nel sistema cooperativo;
- prevenire e contrastare discriminazioni, stereotipi, molestie e marginalizzazione motivate da
orientamento sessuale e/o identità di genere
- favorire ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e accoglienti sviluppare strumenti permanenti di diversity management;
- promuovere benessere organizzativo, rappresentazione e partecipazione.
Articolo 2 – Ambiti di collaborazione
Legacoop e Arcigay collaboreranno nei seguenti ambiti:
- a) Consulenza specialistica
Arcigay, attraverso le proprie competenze e reti, potrà supportare Legacoop e le cooperative aderenti
nella definizione di politiche inclusive, modelli organizzativi, procedure antidiscriminatorie e strumenti di
gestione delle diversità motivate da orientamento sessuale e/o identità di genere
- b) Formazione
Le parti promuoveranno percorsi di formazione di base e specialistica rivolti a:
- gruppi dirigenti;
responsabili HR;
- lavoratrici e lavoratori;
- organismi di rappresentanza.
I percorsi riguarderanno:
- orientamento sessuale e identità di genere;
- linguaggio estensivo e inclusivo;
- minority stress;
- decostruzione di stereotipi e pregiudizi;
- transizione lavorativa e inclusione delle persone trans;
- benessere organizzativo
- aggiornamenti legislativi e direttive europee in materia di lavoro in relazione a orientamento
sessuale e/o identità di genere
Articolo 3 – Linguaggio estensivo e inclusivo e comunicazione rispettosa
Legacoop, con il supporto di Arcigay, si impegna a promuovere l’adozione di linguaggi non
discriminatori e rispettosi di tutte le identità attraverso la condivisione di:
- lineeguida;
- percorsi di formazione dedicati.
con l’obiettivo di generare un cambiamento che si traduca nell’utilizzo di un linguaggio di genere e rappresentativo di tutte le identità nei documenti associativi.
Arcigay contribuirà con supporto culturale, consulenziale e formativo alla costruzione di strumenti coerenti con le migliori pratiche antidiscriminatorie.
Articolo 4 – Safe spaces, welfare e supporto
Le parti promuoveranno congiuntamente:
- spazi sicuri di ascolto e confronto;
- sportelli o presidi di consulenza e servizi di supporto per persone LGBTI+ in collaborazione
con le reti territotiali dei CAD Centri Antidiscriminazione LGBTI+
- protocolli di tutela per persone trans e non binarie;
Articolo 5 – Monitoraggio e report
Legacoop e Arcigay si impegnano a realizzare almeno con cadenza annuale la progettazione e
somministrazione alle persone dipendenti di Legacoop di:
- survey interne annuale con analisi dei dati emersi;
- report periodici di monitoraggio.
L’obiettivo è costruire politiche evidence-based e verificare l’efficacia delle azioni intraprese.
Articolo 6 – Focus specifico su persone trans e non binarie
Il Protocollo riconosce la necessità di un’attenzione specifica verso le discriminazioni strutturali subite da persone trans, non binarie e gender non conforming.
A tal fine Legacoop, con il supporto di Arcigay, promuoverà:
- abbattimento delle barriere amministrative e culturali;
- procedure estensive e inclusive;
- tutela nei percorsi di affermazione di genere;
- prevenzione dell’esclusione lavorativa.
Articolo 7- Governance del Protocollo
Le parti istituiscono un Comitato di Coordinamento composto da referenti designati da Legacoop e Arcigay
Il Comitato:
- definisce il piano annuale delle attività;
- coordina l’attuazione del Protocollo;
- monitora lo stato di avanzamento;
- valuta risultati e criticità
- redige un report annuale
- propone aggiornamenti operativi.
Il Comitato si riunirà con cadenza almeno semestrale.
Articolo 8 – Durata
Il presente Protocollo d’Intesa ha durata quinquennale a decorrere dalla data di sottoscrizione e si rinnova tacitamente, a meno che una delle due parti non espliciti la volontà di rescissione.
Articolo 9 – Risorse
Le parti definiranno di volta in volta, attraverso accordi attuativi progettualità e co-progettualità specifiche, le modalità organizzative, le eventuali risorse economiche, i finanziamenti e gli strumenti necessari alla realizzazione delle attività previste.
Il presente Protocollo non comporta automaticamente obblighi economici diretti, salvo quanto concordato nei singoli programmi attuativi.
Articolo 10 – Comunicazione e diffusione
Legacoop e Arcigay si impegnano a diffondere contenuti, risultati, campagne e buone pratiche derivanti
dal Protocollo attraverso:
- eventi pubblici;
- campagne di sensibilizzazione;
- strumenti editoriali
- piattaforme condivise
- iniziative territoriali e nazionali.
Articolo 11 – Visione condivisa
Le parti riconoscono che nessuna persona debba scegliere tra identità e lavoro, tra sicurezza e visibilità, tra autodeterminazione e crescita professionale.
A ttraverso il presente Protocollo, Legacoop e Arcigay si impegnano a trasformare i principi di inclusione, equità e giustizia sociale in azioni concrete, continuative e verificabili, affinché il sistema cooperativo possa rappresentare un modello avanzato di innovazione sociale, dignità del lavoro e valorizzazione di tutte le persone.
Sottoscrizione
Il presente Protocollo d’Intesa è sottoscritto da:
Per Legacoop
Il Presidente
Simone Gamberini
Per Arcigay APS
Il Segretario Generale
Gabriele Piazzoni
19/06/2026 Roma
